Zabudnite na to, že onboarding je len formálny proces, ktorým nový zamestnanec tak nejak prepláva. Práveže môže vzťahy aj celkovú produktivitu výrazne ovplyvniť. Hneď po prijatí ponuky začína cesta, ktorá rozhodne o tom, či sa nový člen tímu stane lojálnym a motivovaným zamestnancom, alebo ho nadšenie rýchlo prejde.

Stratený v informačnom chaose

Najčastejšou chybou, ktorú firmy robia, je nedostatočná štruktúra procesu adaptácie. O to horšie, ak ide o prácu v zahraničí napríklad ako zdravotnícky asistent Nemecko, kde nováčik prakticky hneď po nástupe čelí celému radu náročných situácií. Byť ako nováčik už od prvého dňa zahltený množstvom nesúrodých informácií bez jasného návodu, ako ich spracovať. Tento informačný chaos vedie k frustrácii a postupnej strate motivácie.

Cesta k úspešnej adaptácii

Ako z toho von? Riešením je premyslený onboarding plán, ktorý nováčikovi poskytne podporu. Ide o systematický prístup, kde každý krok má svoje opodstatnenie – od úvodného privítania cez oboznámenie s kolektívom až po praktický tréning. Správne nastavený onboarding minimalizuje počiatočný stres a urýchľuje integráciu nového zamestnanca do tímu, takže aj zvyšuje jeho celkovú výkonnosť.

Foto: elements.envato.com